Notre façon de travailler chez Air Liquide, BeActEngage, nous aide à relever des défis et à saisir de nouvelles opportunités dans un monde en constante évolution. Il s'agit de vivre nos fondamentaux, d'agir pour notre succès et de créer un environnement engageant

Dans le cadre des objectifs de développement durable du Groupe, nous nous engageons à offrir des opportunités égales pour tous et à promouvoir un lieu de travail divers, où le parcours et le profil de chacun (nationalité, sexe, niveau d'éducation…) est source de dynamisme, de créativité et de performance.

• 150 nationalités représentées au sein du Groupe

• 35 % de femmes parmi les ingénieurs et cadres d'ici 2025 (objectif Groupe) 
  _{30 % en 2020}

• 97/100 index égalité femmes hommes de Air Liquide S.A. en 2022

Stable par rapport aux deux années précédentes (97/100 en 2021 et 99/100 en 2020). L’index se décompose de la manière suivante :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40
• L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20
• L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Le résultat de l'index est le fruit d’une politique constante en matière de rémunération. Il nous incite à poursuivre et accroître notre politique en matière d'équité salariale. La politique salariale d’Air Liquide repose sur 3 critères : la performance, les responsabilités dans le poste occupé et les marchés externes des rémunérations. Elle ne repose pas sur le genre.

Représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres de l'instance dirigeante

Dans le cadre des objectifs de développement durable, Air Liquide a pour ambition d’AGIR en confiance en s’engageant auprès des collaborateurs. Parmi ces objectifs de développement durable, Air Liquide poursuit un dessein ambitieux de mixité visant à atteindre 25 % de femmes dans les plus hauts niveaux de responsabilité (cadres dirigeants) à horizon 2025, sur l'ensemble du Groupe.

L'entité Air Liquide S.A. contribue fortement à cette ambition, en comptabilisant 21,5 % de femmes et 78,5 % d'hommes parmi ses cadres dirigeants, en 2022. L'instance dirigeante de la société est, quant à elle, composée de 28,6 % de femmes et 71,4 % d'hommes.

Nous offrons à chacun de nos collaborateurs la possibilité de consacrer du temps à un projet ou à une mission soutenant les objectifs de développement durable du Groupe. 

Notre objectif est de permettre à nos collaborateurs de s'engager dans des activités de volontariat auprès de communautés locales. Le programme « Read My Mind » en est un exemple. Charlotte Howe d'Air Liquide UK explique : « Nous avons lancé le programme « Read My Mind » fin 2017. Ce programme vise à sensibiliser nos collaborateurs et nos communautés locales aux problèmes de santé mentale, mais aussi à éliminer la stigmatisation qui entoure ce sujet. Nous avons encouragé tous nos collaborateurs à faire du bénévolat et à devenir des ambassadeurs pour soutenir des collègues qui pourraient souffrir de problèmes de santé mentale. Nous comptons actuellement 33 ambassadeurs  formés dans tous nos sites des Midlands. Nous organisons plusieurs activités lors de notre semaine de sensibilisation à la santé mentale. »