Onze manier van werken bij Air Liquide, BeActEngage, helpt ons uitdagingen te overwinnen en nieuwe kansen te grijpen in een voortdurend veranderende wereld. Dit principe motiveert ons om onze waarde en normen na te leven, op een succesvolle manier te gaan samenwerken en een boeiende werkomgeving te creëren voor iedereen.

Als onderdeel van de duurzaamheidsdoelstellingen van de Groep zetten wij ons in om iedereen gelijke kansen te bieden en een diverse werkplek te bieden, waar de achtergrond en het profiel van elk individu (nationaliteit, geslacht, opleidingsniveau...) een bron is van dynamiek, creativiteit en prestaties.

• 150 verschillende nationaliteiten binnen de Groep

• 35% vrouwelijke werknemers tegen 2025 (doelstelling van de Groep)

• 97/100 gendergelijkheid index van Air Liquide S.A. in 2022

Stabiel ten opzichte van de twee voorgaande jaren (97/100 in 2021 en 99/100 in 2020). De index is als volgt uitgesplitst:

• De loonkloof tussen mannen en vrouwen: 37/40
• Het verschil in de verdeling van individuele verhogingen tussen vrouwen en mannen: 20/20
• Het verschil in de verdeling van promoties tussen vrouwen en mannen: 15/15
• Het aantal werknemers dat een verhoging kreeg na terugkeer van zwangerschapsverlof: 15/15
• Pariteit tussen de 10 hoogste verdieners: 10/10

Het resultaat van de index is het resultaat van een constant loonbeleid. Het stimuleert ons om ons beleid van gelijke beloning voort te zetten en uit te breiden. Het loonbeleid van Air Liquide is gebaseerd op drie criteria: prestaties, verantwoordelijkheden in de beklede functie en externe beloning (in vergelijking met gelijkaardige markten). 

Vertegenwoordiging van mannen en vrouwen als leidinggevenden en leden van het bestuursorgaan

In het kader van de doelstellingen voor duurzame ontwikkeling heeft Air Liquide de ambitie om een vertrouwelijke omgeving te creëren voor haar medewerkers en zich dagelijks in te zetten voor hen.

Als onderdeel van deze doelstellingen voor duurzame ontwikkeling is dat Air Liquide een ambitieus plan voor genderdiversiteit nastreeft dat erop gericht is om tegen 2025 in de hele Groep 25% vrouwen op de hoogste verantwoordelijkheidsniveaus (senior management) te hebben.

Air Liquide S.A. levert een sterke bijdrage aan deze ambitie, met 21,5% vrouwen en 78,5% mannen onder haar senior managers in 2022. De directie van het bedrijf bestaat uit 28,6% vrouwen en 71,4% mannen.

Wij bieden al onze medewerkers de mogelijkheid om tijd te besteden aan een project of missie die de duurzaamheidsdoelstellingen van de Groep ondersteunt.

Ons doel is om onze werknemers aan te moedigen om deel te nemen aan vrijwilligersactiviteiten in plaatselijke gemeenschappen. Het 'Read My Mind' programma is daar een voorbeeld van:

Charlotte Howe van Air Liquide UK legt uit: "Eind 2017 hebben we het programma 'Read My Mind' gelanceerd. Het programma is bedoeld om onze werknemers en lokale gemeenschappen bewuster te maken van geestelijke gezondheidsproblemen, maar ook om het stigma rond het onderwerp weg te nemen. We hebben al onze medewerkers aangemoedigd om vrijwilligerswerk te doen en ambassadeurs te worden om collega's te ondersteunen die mogelijk last hebben van psychische problemen. We hebben momenteel 33 getrainde ambassadeurs in onze vestigingen in de Midlands. We organiseren een aantal activiteiten tijdens onze bewustzijnswerk over geestelijke gezondheid."