Een lerende organisatie
Klaar om je vaardigheden te ontwikkelen?
Bij Air Liquide geloven we in levenslang leren dankzij medewerkers die dagelijks kennis creëren, verwerven en delen.
Een blended learning-aanpak
Universiteit Air Liquide
In het hart van de "lerende organisatie" is het de taak van de Air Liquide Universiteit om innovatie, openheid, prestaties en diversiteit binnen de Groep aan te moedigen. Het stimuleert een gemeenschappelijke cultuur en een begrip van de strategische prioriteiten van Air Liquide, terwijl het de ontwikkeling van ieders netwerk bevordert. Nieuwe leermethoden worden voortdurend geïntegreerd om ervoor te zorgen dat de Groep zo dicht mogelijk bij de trends en verwachtingen van de 21e eeuw staat.
Air Liquide University ontwikkelt wereldwijde programma's rond de volgende thema's:
- Effectieve integratie van nieuwe medewerkers
- Management en leiderschap, om onze leiders te ontwikkelen
- Operationele uitmuntendheid voor onze managers, met een breed scala aan onderwerpen (digitaal, continue verbetering, projectmanagement, financiën, enz.)
- Sales Academy voor de ontwikkeling van ons verkoopteam
- Ontwikkeling van nieuwe interpersoonlijke vaardigheden (bijvoorbeeld spreken in het openbaar)
Leermogelijkheden
Het 70/20/10 model toont aan dat individuen de neiging hebben om 70% van hun kennis te verwerven uit praktische ervaring en opdrachten, 20% met de steun van hun professionele omgeving en 10% uit training.
#ILoveLearning: zelfleren voor iedereen
Ons aanbod voor zelfstudie, #ILoveLearning, is toegankelijk voor alle werknemers. Het biedt meer dan 35 leeslijsten over onderwerpen variërend van emotionele intelligentie tot projectmanagement. De leeslijsten zijn ontworpen om werknemers te helpen hun leiderschaps-, commerciële en algemene vaardigheden te versterken..
Virtuele campus, écht leren
De covid-19 crisis stelde Air Liquide in staat om te innoveren en een nieuw aanbod te ontwerpen, de "Air Liquide University Virtual Campus". Dit twee maanden durende evenement had als doel onze medewerkers te motiveren en te blijven ontwikkelen, ondanks dat de gezondheidscrisis voorbij is. De webinars gingen over verschillende onderwerpen: verkoop en marketing, management en leiderschap, innovatie, operationele uitmuntendheid, enz.
Enkele reacties die we ontvingen: "Het was een geweldige ervaring en een zeer interessante manier om gebruik te maken van digitale hulpmiddelen om de uitwisseling binnen het bedrijf te verbeteren". "Het was ongelooflijk om deze leermogelijkheid in een volledig digitale omgeving te ervaren." " Ik kijk uit naar de volgende sessie!" "Jullie hebben veel mensen geholpen om kennis op te doen en te netwerken." "Ik ben me bewust van de enorme inspanning die hierin gaat zitten."
-
6 150
deelnemers aan de Air Liquide Campus in 2020 -
74
land -
+ Meer dan 200
online training
